O salário líquido em Portugal corresponde ao vencimento bruto depois dos descontos do trabalhador, sobretudo Segurança Social e retenção na fonte de IRS, somando ainda componentes líquidas como o subsídio de alimentação dentro dos limites de isenção. Em 2026, um trabalhador abrangido pelo regime contributivo geral desconta normalmente 11% para a Segurança Social, enquanto o IRS depende do rendimento, região fiscal, situação familiar e número de dependentes.
Nas tabelas do Continente, um trabalhador não casado e sem dependentes tem retenção de IRS de 0% até 920 € mensais. Em 2026, a remuneração mínima mensal garantida é de 920 € no Continente, 966 € nos Açores e 980 € na Madeira; com a taxa contributiva normal de 11% e sem outros abonos, esses valores correspondem aproximadamente a 818,80 €, 859,74 € e 872,20 € líquidos, respetivamente, quando não existe retenção de IRS.
Este simulador permite calcular o ordenado líquido a partir do bruto ou fazer o caminho inverso e estimar que salário bruto precisa de negociar para atingir um líquido pretendido. Inclui Continente, Madeira e Açores, dependentes, IRS Jovem, subsídio de alimentação, duodécimos, trabalho suplementar, custo patronal e o impacto líquido de um aumento salarial.
Preencha os dados do mês. O cálculo usa as tabelas de retenção de 2026 e, por defeito, as taxas contributivas gerais de 11% para o trabalhador e 23,75% para a entidade empregadora.
Ajustamentos avançados
Como calcular o salário líquido em Portugal em 2026?
O cálculo começa pela remuneração bruta sujeita a descontos. À retribuição base podem somar-se comissões, prémios, trabalho suplementar, a parte tributável do subsídio de alimentação e outras rubricas do mês. Nem tudo é tratado da mesma forma, razão pela qual somar todos os valores e aplicar uma percentagem única costuma dar um resultado errado.
No regime geral dos trabalhadores por conta de outrem, a contribuição do trabalhador para a Segurança Social é normalmente de 11%. A retenção de IRS é diferente: utiliza as tabelas de retenção na fonte de 2026, que variam entre Continente, Madeira e Açores e distinguem a situação familiar e os dependentes.
Quanto é o salário mínimo líquido em 2026?
O valor mínimo bruto não é igual nas três regiões abrangidas pelo simulador. Em 2026, a referência é 920 € no Continente, 966 € nos Açores e 980 € na Madeira. Nas situações mais simples, estes valores ficam abaixo ou no limite de retenção de IRS das respetivas tabelas iniciais.
Estes valores são exemplos de um trabalhador abrangido pelo regime contributivo geral, sem retenção de IRS, sem subsídio de alimentação e sem outras rubricas. Trabalho a tempo parcial, contratos coletivos, regimes contributivos especiais ou outras componentes do recibo podem alterar o montante recebido.
Salário, ordenado e vencimento líquido significam a mesma coisa?
Nas pesquisas do dia a dia, “salário líquido”, “ordenado líquido” e “vencimento líquido” são usados para a mesma ideia: o montante que o trabalhador recebe depois dos descontos do recibo. O salário base, porém, é apenas uma das rubricas que podem formar a remuneração do mês.
É por isso que um simulador de ordenado que peça apenas o bruto pode falhar quando há alimentação acima do limite de isenção, horas extra, comissões ou duodécimos. Para conferir o pagamento real, convém comparar as rubricas com o que deve constar nos recibos de vencimento.
Quais descontos saem do vencimento em 2026?
No regime geral, o trabalhador suporta 11% sobre a remuneração sujeita a contribuições. A entidade empregadora suporta normalmente 23,75%, valor que não é retirado do líquido do trabalhador, mas aumenta o custo da contratação.
É um adiantamento mensal do IRS. O montante depende da tabela aplicável, da remuneração e do agregado comunicado à entidade empregadora. A retenção mensal não é o imposto anual definitivo.
O simulador mostra ambos separadamente porque têm funções diferentes. Esta decomposição também ajuda a perceber por que razão o custo da empresa é superior ao salário bruto e por que um aumento de 100 € no bruto não se transforma em 100 € adicionais no líquido. Para decisões de contratação, a CRN tem também um guia sobre a admissão de trabalhadores e os encargos do empregador.
Porque dois trabalhadores com o mesmo bruto podem receber líquidos diferentes?
A taxa de Segurança Social pode ser igual, mas a retenção de IRS não tem de ser. Um trabalhador não casado com dependentes, um casal com dois titulares e um casal com único titular podem usar tabelas diferentes. A residência fiscal também importa porque Madeira e Açores têm tabelas próprias.
Em 2026, há ainda uma regra relevante para famílias com três ou mais dependentes: a taxa marginal máxima aplicável à retenção de trabalho dependente é reduzida em um ponto percentual, mantendo as restantes parcelas da fórmula. O simulador faz este ajustamento automaticamente.
Retenção zero não significa IRS anual zero
As tabelas mensais foram desenhadas para aproximar a retenção do imposto final, mas não substituem a liquidação anual. Outros rendimentos, deduções, alterações do agregado e retenções feitas por diferentes entidades podem gerar reembolso ou imposto adicional na declaração.
Subsídio de alimentação em 2026: quanto entra líquido?
O valor diário de referência passou para 6,15 € em 2026. Para efeitos fiscais, o subsídio pago em dinheiro é tributado na parte que excede esse limite; quando é atribuído através de cartão ou vale de refeição, o limite é superior em 70%, o que corresponde a aproximadamente 10,46 € por dia.
Isso significa que dois trabalhadores com o mesmo subsídio diário podem ter líquidos diferentes apenas por causa da forma de pagamento. A ferramenta calcula a parte sujeita e, depois do resultado, mostra quanto mudaria o líquido mantendo o mesmo valor diário e trocando dinheiro por cartão. Para aprofundar esta rubrica, consulte as regras do subsídio de alimentação em 2026.
Duodécimos aumentam o salário líquido mensal?
Aumentam o dinheiro recebido nos meses em que são pagos, mas não criam um novo direito salarial. O que acontece é uma antecipação, total ou parcial, dos subsídios de férias e de Natal que, de outro modo, seriam recebidos em momentos específicos do ano.
O simulador permite escolher 50% ou 100% em duodécimos e assume, para tornar o cenário comparável, que cada subsídio corresponde a um salário base mensal. A retenção desses subsídios é calculada autonomamente e a parcela mensal é distribuída proporcionalmente.
Como as horas extra alteram o ordenado líquido?
O trabalho suplementar não deve ser simplesmente somado à remuneração regular para aplicar a mesma retenção. Em 2026, a retenção na fonte sobre trabalho suplementar é autónoma e utiliza uma taxa efetiva correspondente a 50% da taxa efetiva mensal que resulta para a remuneração regular do mês.
A contribuição para a Segurança Social continua a ser considerada na remuneração sujeita, segundo o regime contributivo aplicável. Esta distinção explica por que uma calculadora que trate horas extra como salário base pode sobrestimar ou subestimar o líquido.
IRS Jovem pode aumentar o salário líquido já no recibo?
Sim, quando o trabalhador cumpre os requisitos e comunica à entidade empregadora a aplicação do regime. O salário bruto e a contribuição normal para a Segurança Social não diminuem; a diferença aparece sobretudo numa retenção de IRS mais baixa.
O simulador permite selecionar a fase do benefício e aplica a percentagem respetiva com o limite de rendimento isento usado na retenção mensal. Como a elegibilidade depende do historial individual, convém confirmar o ano correto antes de usar a opção. A CRN explica separadamente como o IRS Jovem aparece no recibo de vencimento.
Quanto líquido acrescenta um aumento de 100 € brutos?
Não existe uma resposta única. Parte do aumento é absorvida pela contribuição para a Segurança Social e, consoante a tabela e o ponto do escalão em que o trabalhador se encontra, também pode aumentar a retenção de IRS. Por isso, o ganho líquido deve ser calculado incrementalmente e não com uma percentagem genérica.
Depois de cada simulação, a ferramenta recalcula automaticamente o cenário com mais 50 €, 100 € e 250 € no salário base. Isto permite comparar o ganho efetivo do trabalhador com o custo adicional da entidade empregadora, uma leitura útil numa negociação ou revisão salarial. Para enquadrar essa decisão, veja também o conteúdo sobre aumentos salariais no setor privado em 2026.
Do líquido para o bruto: quanto precisa de negociar?
Esta é uma das diferenças práticas deste simulador. No modo “Quero receber um líquido”, a ferramenta resolve o problema ao contrário: testa sucessivamente valores de salário base até encontrar o bruto que, com o agregado, região e restantes rubricas indicadas, aproxima o líquido pretendido.
É particularmente útil quando uma proposta de emprego é discutida em líquido, mas o contrato tem de fixar valores brutos. Ainda assim, a negociação deve ser feita com base na remuneração bruta e nas rubricas contratuais, porque alterações futuras nas tabelas fiscais podem mudar o líquido sem alterar o salário contratual.
Porque o resultado pode ser diferente do recibo real?
Um simulador consegue reproduzir as regras principais, mas não conhece todas as particularidades do processamento salarial. Diferenças podem resultar de faltas, baixas, retroativos, diuturnidades, penhoras, seguros, benefícios em espécie, regimes especiais de Segurança Social, incapacidade fiscalmente relevante ou parametrizações específicas de contratação coletiva.
Também é importante distinguir estimativa de retenção e imposto anual. O processamento deve usar a situação efetivamente comunicada pelo trabalhador e as tabelas em vigor no mês. Para empresas, a conferência periódica das rubricas e da parametrização é mais segura do que usar o líquido como único teste de correção.
Como usar o resultado na prática
O simulador permite perceber quanto do valor mensal chega efetivamente ao trabalhador, quanto é retido em IRS, quanto segue para a Segurança Social e qual é o custo aproximado para a entidade empregadora. Também ajuda a avaliar propostas salariais, duodécimos, subsídio de alimentação e aumentos sem confundir bruto com líquido.
Quando existem rubricas especiais, enquadramento por deficiência, alterações de agregado, múltiplos vínculos ou dúvidas sobre a tabela usada, o resultado deve ser validado no processamento salarial. A CRN Contabilidade pode apoiar empresas na configuração e revisão de salários, retenções e obrigações mensais, com base na situação concreta de cada trabalhador.
